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www.syjour.cn    时间: 2018-10-29 07:41:54    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  xx纪委监委认真贯彻省市纪委安排部署,高度重视关于监督执纪存在宽松软的调研工作,本着实事求是、查漏补缺的原则要求,从纪检监察工作实际情况出发,扎实开展调查研究。工作开展以来,县纪委书记亲自调度,成立由纪委副书记任组长的专题调研组,通过走访座谈、数据对比、查阅案卷、专题讨论、分析研究,对照中央和省市数据,对本县2017、2018年数据情况认真对比,查找不足,形成了如下调研报告。

  基本情况

  (一)发现问题能力不足

  由于县级纪检监察干部能力素质偏低、业务水平有限等原因,发现问题能力不足,在监督检查、县委巡察、督导督查等方面存在不能发现问题,或者发现问题少,或者发现面上问题多、实质问题少等现象。比如在上级在检查工作中就发现了很多问题,而县纪委的检查组常态化明察暗访却查找不出问题线索。xx年以来扶贫领域发现的问题线索共xx个,其中巡视巡察等上级移交转办的有xx个,县级巡察和监督检查发现的有x个,自查线索占比低。

  (二)运用监督执纪四种形态还不到位

  监督执纪“四种形态”运用还不到位,第一、二种形态偏高,三、四种形态偏低。2018年“四种形态”占比分别为:x%、x%、x%、x%。今年以来,运用第一种形态xx件,占比xx%;第二种形态xx件,占比xx%;第三种形态运用少,共xx件,占比xx%;尤其是第四种形态特别少,仅xx件,占比xx%。对比2018年1-6月份中央纪委数据,“四种形态”占比分别为:64.6%、27.7%、4.7%、3%。这反映出县级纪委监委监督执纪还存在着宽软,用第一、二种形态替代第三、四种形态的情形较多,在高质量运用“四种形态”上识别能力、区分能力、鉴别能力有待提高。

  (三)乡镇纪委监督执纪偏软

  (四)县乡纪委办案质量不高

  (五)基层干部违纪违法问题依然突出

  原因剖析

  (一)干部队伍结构还不合理

  (二)纪检干部能力素质偏低

  (三)监督执纪中存在畏难情绪

  对策建议 (一)优化干部队伍结构 (二)全面提能力强素质 (三)建立健全体制机制 (四)创新监督执纪方式方法 (五)强化纪检监察内部监督

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